上手に叱ることが出来ればパワハラにはならない

怒ると叱るは違うでしょ？とよく聞かれます。　私が所属する日本アンガーマネジメント協会では「怒るの中に叱るがある」と定義しています。

上手に叱ることが出来れば、部下との関係で躓くことも少なくなります。

パワハラを怖がって、必要な時に叱れないでは、元も子もありません。上手な叱り方を手に入れるためにも、まずは、自身の怒りの感情を理解する必要があるのです。

職場のお悩みランキング

厚生労働省の調査（令和5年労働安全衛生調査）によると、仕事で強いストレスや悩みを抱える労働者は8割を超えており、上位は、以下の通りとなっています。
【厚生労働省調査に基づく職場の悩みランキング】
　１．仕事の量・質（仕事が多すぎる、ミス・責任が重い）
　２．対人関係（パワハラ・セクハラ含む）
　３．顧客・取引先からのクレーム

研修イメージプラン

上記のようなお悩みを抱える社会人が少しでも減ってくれたらいいなと思っています。
本来、子ども達にお伝えすることがメインの私ですが、コツコツと積み上げてきました。
長年に渡る、その研修スタイルは、リピート研修に繋がることが多いのが強みです。

まずは、基本を学ぶことをオススメします。
その後、「上手な叱り方」「パワハラ防止」などと組み合わせていきませんか？

貴社が抱える改善点を基に、ご希望に合わせてプランのカスタマイズが可能です。

ご希望をお聞かせください。
貴社に最適なプランを一緒に作り上げていきましょう。

内容、受講人数、時間など　ご希望に合わせて調整可能　費用は、要相談


内容とプラン
  • アンガーマネジメントとは？　基本を学びます　怒りの正体とは　　90分～120分
  • 上手な叱り方を学ぶ　　なぜ叱るのか　つい言いがちNGワードとは　　90分　　　
  • パワーハラスメント防止　パワハラの6類型、パワハラを防止するには　　120分
  • アンガーマネジメント診断　自分の怒りの傾向が分かります　　（91問　2200円）
  • 個別コンサル　　３～6回
  • グループコンサル　　60分　3回～